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domingo, 30 de octubre de 2016

EL PODER BLANDO

 

" Cultura es lo que queda cuando se olvida todo lo que se aprendió. Selma Lagerlof.

 

El poder blando es un concepto creado  por un académico de Harvard, Joseph Nye. Básicamente , se trata de la capacidad que tiene un país de atraer a otros por su cultura, su educación, sus valores políticos, su política exterior .

 

La velocidad como los territorios se hacen visibles hoy en mas rápida que anteriormente , la estrategia podía demorar periodos de gobierno con inmensos presupuestos y retornos poco significativos,  hoy las redes sociales que son redes mundiales, ofrecen beneficios jamás vistos en la historia de la comunicación .

 

Lo anterior sin embargo no habla del poder bland o, por que la comunicación como medio es solo un eslabón de la cadena, Joseph Nye va mas allá  y menciona en sus  investigaciones, que son los territorios conectados para visibilizar su cultura, por lo tanto no son los medios de comunicación los que dan el poder blando en primera instancia, si no la capacidad de la gente de conectar se y mostrar lo mejor de su cultura, es decir no es una estrategia de gobierno, si no una actividad cotidiana que la gente realiza y debe ser tenida en cuenta y ser medida para estimularla.

 

Por otro lado esta el contenido comunicado desde la cultura, en algunos países como la india , la forma como han transmitido su cultura trasciende al séptimo arte y ya se habla en el mundo entero de Bollywood, no solo por su calidad si no por la hermosa forma de mostrar  como viven y como sienten como sociedad.

 

Existen territorios con superávit de cultura que pasan desapercibidos para el mundo anhelante de conocer nuevas expresiones artísticas , que puedan ser exportables y que significan un patrimonio incalculable, además de un negocio fabuloso, lo mismo pasa con la Gastronomia, los comensales están hartos de lo mismo, cada día quieren descubrir nuevos sabores y presentaciones que a la vista lo haga sentir que están consumiendo costumbres, historias, recetas de antaño , que los llevan a lugares que nunca han visitado, esto si es poder blando.

 

Otro elemento propio del poder blando,  es la política del territorio y la forma como esta se transforma en una sociedad equitativa, ese poder lo aprecian propios y extraños y ejerce un poder en la sociedad en general, no se trata solamente de voluntad política enfocada a la infraestructura , es decir, no solo es inaugurar obras, si no mejorar la sociedad haciéndola mas justa, entender que la sociedad es el reflejo de la política y que esta es mas impactante entre mas social sea, el respeto, el bienestar, la igualdad y la calidad de vida son sin duda elementos que le dan al territorio un poder blando que trasciende fronteras.

 

 

Un ultimo aspecto del poder blando de los territorios es la educación y la forma como este conocimiento se usa dentro y fuera del territorio, la balanza entre la fuga de genios y la construcción de capacidades en los territorios. Este punto no hace referencia solo a la capacidad de producir doctores en los claustros universitarios, también implica rediseñar la educación desde el territorio para el desarrollo del mismo y abarcar todos los niveles de educación, una educación enfocada en las fortalezas y en las oportunidades internas y externas, que evidencien la certeza de un futuro prospectado desde la construcción educativa de los habitantes.

 

Ya es tiempo de dejar a un lado el poder económico y militar, las potencias del futuro  serán las conectadas, las que sepan fortalecer y exportar cultura, las que políticamente desarrollen desde la comunidad y las mas educadas, esto no es una mera opción romántica, es la única forma de lograr que el Poder Blando impulse el territorio y el mundo.

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

Cc 79.464.304

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lunes, 10 de octubre de 2016

LOS MONSTRUOS QUE ENFRENTAN LOS LIDERES

 

"Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasara, otras hacen que suceda".  Michael Jordán, basquetbolista profesional

 

Roselinde Torres prestigiosa consultora mundial reconocida por su trabajo e investigación sobre el Liderazgo y con publicaciones sobre el tema, en las mas prestigiosas revista del mundo,  Business Week, The Economist , , The Financial Times y revistas inversionistas institucionales entre otros, nos presenta en su ultima conferencia los retos que asumirán los lideres en los siguientes 50 años, quiero compartir con ustedes mi interpretación sobre lo que nos dice esta consultora.

 

Los retos del liderazgo los he llamado "Los Monstruos del siglo XXI" y las habilidades resultaran asi miladas a la estructura de una armadura de un caballero del medioevo. 

 

El primer Monstruo a vencer sera  su pasado exitoso o no y su presente brillante o no, es su futuro tendencial o de cambios lo que le va a mantener en el escenario de los negocios y el desarrollo, por eso debe no solo imaginarlo si no crearlo.

 

El segundo Monstruo a vencer es la construcción de su equipo, que en el pasado era esencialmente contratar gente que pudiera compartir y pensar como el líder, seguidores que apoyaban y estimulaban una sola idea, la del líder, hoy es diferente, los equipos son divergentes, con personas que debaten, critican reconstruyen visiones, son redes de apoyo no círculos de pensamiento monotemático, son pensamientos diferentes al servicio del líder quien equilibra su potencial poder.

 

El tercer Monstruo es el riesgo, la mesura, el ortodoxo modo de ver el riesgo con distanciamiento y evitándolo, hoy los lideres no solo no se distancian del riesgo si no que lo enfrentan, lo buscan y no con la esperanza de asumirlo y vencerlo si no con la certeza de potencializar su resultado sin limitaciones, el riesgo no solo es parte de la agenda si no también esta en el mapa de planeación, en su rutina, en su forma de vivir.

 

El cuarto Monstruo a vencer es la previsibilidad cómoda, el llamado estado de confort, los hombres y mujeres que deciden liderar , hoy entienden que el cambio ya no es una alteración del status quo si no la necesidad básica de la dinámica del desarrollo, es el cambio un elemento estructural de la vida y no un evento circunstancial, esta integrado en la misión, visión, principios y valores, tributa a los manuales de funciones y esta presente en la estructura tecnológica de la empresa.

 

 

Seguramente seguiremos hablando de los lideres que marcaron la historia de la humanidad como Nelson Mandela y Mahatma Gandhi, valorando su capacidad de guiar naciones enteras alrededor de su pensamiento, pero nuestros hijos y los lideres que se están formando, construirán una nueva historia del liderazgo, construirán nuevas batallas alrededor del futuro que no esperaron si no que construyeron, historias que contaran como sus equipos con pensamientos diferentes lograron grandes victorias, nos contaran historias de redes humanas y no de ejércitos, contaran sin miedo como derrumbaron paradigmas y asumieron riesgos que en vez de destrozarlos los hicieron mas fuertes, Nos contaran historias de cómo mutaron muchas veces de acuerdo a su entorno sin la misma prudencia resultando victoriosos.

 

Los nuevos lideres serán maravillosos seres humanos, con unas capacidades que aun están por descubrirse y sin duda podrán mantener el mundo y hacer realidad sus sueños, por que solo quien destruye sus monstruos puede dormir tranquilo.

 

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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