RETOS PARA LA NUEVA EDUCACION

“La filosofía del aula en una generación será la filosofía del gobierno en la siguiente.” Abraham Lincoln.

 

Cifras que muestran nuestro mundo de hoy y nos pueden a pensar en los nuevos modelos educativos, la brecha entre ricos y pobres cada vez es mas grande  en un informe de OCDE, el 10% más rico tiene ingresos 10 veces mayores que el 10% más pobre, La clase media global está creciendo y el 90% de sus nuevos integrantes estarán en China e India, En el mundo hay 258 millones de inmigrantes según la Organización Internacional de la Migración (OIM), esto representa el 3,4% del total de la humanidad, 4,1% del PIB mundial es el costo de la educacion, la tecnología LTE alcanzó una penetración a nivel global de 38.5% en el primer trimestre de 2018, lo cual se traduce en 3.2 billones de conexiones a internet.

 

En terminos de jubilacion Desde 1970, el promedio de años de jubilación de la OCDE aumentó de 13 a 20 años, y en educion la deuda es inmensa la ONU dice que hay alrededor de 260 millones de niños que se pierden la oportunidad de ir a la escuela primaria y secundaria. Esta es nuestra realidad y ademas es el reto para la generacion que se esta formando en un sistema educativo obsoleto que debe obligatoriamente resolver y optimizar las cifras que tiene su contexto.

 

Andreas Schleicher, director de educación de la OCDE, propone algunos retos para el rediseño de un nuevo modelo educativo en el mundo, vale la pena revisar estos retos, para que la generacion escolar en todos los niveles adquiera competencias suficientes para desarrollar su mision transformadora.

 

Educacion para resolver. El reto es lograr que los sistemas educativos vulevan a los estudiantes cientificos de su entorno. El crecimiento de la clase media. Exije que los modelos educativos sean expansionistas y puedan llegar a cualquier lugar donde la demanda exija educacion. Educacion digital. la conectividad es una realidad para las respuestas academicas pero no para los metodos, la logica del descubrimiento ayudado de la tecnologia es un escenario para la nueva educacion.

 

Educacion en valores. Una sociedad de migrantes debe estar basado en multi culturas y valores compartidos y esto debe estar incluido en los planes de estudio del sistema escolar. Necesidad de Cobertura. Los territorios deben tomarse en serio la cobertura de la educacion en poblaciones dispersas.

 

Rediseñar la educacion hoy, garantizara nuestro futuro. Manos a la obra.

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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LÍDERES PARA EMPRESAS 4.0

“Los líderes destacados hacen hasta lo imposible por elevar la autoestima de su personal. Si la gente cree en sí misma, es increíble lo que pueden lograr.” Sam Walton.

 

La guía mas poderosa para imaginar prospectivamente el desarrollo se convoca en el foro económico mundial, reunión que permite el dialogo entre las ciencias que tienen como fin ultimo el desarrollo del mundo, entre los temas económicos, sociales y ambientales que se tocaron en el ultimo foro económico mundial el liderazgo como es costumbre tuvo lugar en la agenda de esta importante reunión.¿Como deberá ser el líder que enfrentará la cuarta revolución industrial? Esta pregunta la resumieron en 4 competencias que deseo compartir con ustedes.

 

La competencia Social. La encuesta de este año reveló que el impacto social (34%) es el factor empresarial de mayor importancia que utilizan los líderes para medir el éxito, superando el desempeño financiero (17%) y la satisfacción de los empleados (17%) que sumados dan el mismo valor.

Los “Sobresalientes Sociales” son líderes que consideran fundamentales las iniciativas sociales para sus compañías, y quienes han demostrado su éxito en “hacer el bien para estar bien”, a través de la generación de nuevas fuentes de ingresos por medio de productos o servicios que aportan a la comunidad y que son ambientalmente conscientes.

 

 

La competencia basada en el control de la información. Un tercio de los líderes globales citan la falta de visión como el mayor reto que encaran sus organizaciones en la adaptación de las estrategias empresariales para satisfacer las necesidades del mañana. Solo 29% de los ejecutivos creen que sus organizaciones han definido claramente los procesos de toma de decisiones, de tal suerte que no es sorpresa que los ejecutivos estén batallando por seguir el paso.

  

Los “Decisivos basados en Data” actúan basados en un acercamiento a métodos e información y tienen más confianza en sus decisiones en comparación con otros líderes. Así mismo, el 62% asegura estar preparado para liderar sus organizaciones en la capitalización de oportunidades vinculadas a la Industria 4.0, casi el doble que los otros líderes (32%).

 

La competencia de la innovación disruptiva. Los líderes conocidos como los “Impulsores de Disrupción” entienden que la inversión en innovación es necesaria para el crecimiento; de hecho, destinan recursos en tecnología con un enfoque concentrado en renovar sus mercados. Estas decisiones han permitido que sus inversiones alcancen o superen los resultados esperados. Los “Impulsores de Disrupción” se sienten mejor preparados para liderar en la era de la Industria 4.0 (45% vs 32%) y están más confiados en que sus organizaciones puedan capitalizar las oportunidades asociadas esta transformación. 

La competencia para desarrollar al talento humano. Los “Campeones de Talento” saben qué habilidades necesitan sus empresas y confían en la composición de la fuerza laboral de sus organizaciones. Estos ejecutivos son más proactivos en anticipar las exigencias de transformación digital y acogen la responsabilidad de entrenar a sus empleados para el trabajo del futuro (51% vs 41% de todos los otros encuestados). Los Campeones de Talento también son más propensos a invertir en tecnologías para tomar la delantera frente a los competidores (42% vs 32%).

La encuesta global concluyó que mientras que 55% de los líderes resaltaron una incongruencia significativa entre las habilidades actuales y las necesarias para el futuro, el 25% prefiere contratar nuevos empleados que reentrenar a sus fuerzas laborales actuales. Por otro lado, 57% cree que el sistema educativo está formando trabajadores de manera inadecuada – con un alza de 35% en comparación a 2017.

 

 

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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LA DANZA EMPRESA CREATIVA

“A través de la sinergia del intelecto, el arte y la gracia surgió la bendición de un bailarín. “Shah Asad Rizvi.

 

Mas allá del disfrute natural que las fiestas de un territorio pueden provocar, en un ambiente que como paliativo de los problemas convierte a hombres y mujeres en bailarines, poetas, músicos y gestores de la cultura, la danza ocupa en el hombre y la mujer caribe un lugar especial, Colombia es protagonista de este fenómeno creativo y desconoce sin lugar a dudas el inmenso potencial que tiene para invadir los escenarios del mundo con estas manifestaciones, Sonia Osorio, Delia Zapata entre muchos gestores de nuestra cultura, son ejemplo pionero de la misión de  pasar las fronteras para embriagar al extranjero de las historias macondianas que se dibujan en las pieles de los bailarines de nuestro país.

 

Estamos en deuda con la danza, por eso me tome el trabajo por demás interesante de buscar los retos del plan nacional de danza que se vence en el año 2020, traer para que todos tengamos presentes los retos de este plan, que no solo hace referencia al apoyo económico en las celebraciones  o los patrocinios disfrazados de conciertos que inundan cada día mas nuestras tradiciones, estos retos planteados desde el 2010 buscan reivindicar la danza, protegerla, difundirla y colocarla en el presente de la formación para garantizar que se vuelva una industria creativa en Colombia. Quiero compartir los retos de este ambicioso plan Nacional de Danza:

 

Abordar el concepto danza como eje integrador en su diversidad, capaz de potenciar las múltiples dimensiones de la profesión desde una posiciónincluyente, es decir, en la que se sientan reflejados todos aquellos que integran este rico universosimbólico y expresivo. Contribuir al arraigo y construcción de las identidades, superando la visión nacionalista que creen en la superposición de unas expresiones artísticas y culturales sobre otras, y, antes bien, trabajando en consonancia con el principio de reconocimiento de la diversidad y autonomía de lasmanifestaciones y sentires de la danza.

 

Impulsar el desarrollo sostenible de la práctica, en el marco de las economías creativas, para posibilitar la dignidad y sostenibilidad del ejercicio artístico de la danza, generando riqueza social y económica para el país. Posicionar el valor del arte y la danza en el imaginario colectivo de la sociedad colombiana, en un nivel paralelo a otras áreas del conocimiento, de laciencia y la tecnología; y en el entorno familiar, académico, profesional, reconociendo que la cultura, y por ende la danza, hacen parte fundamental del entramado de relaciones sociales, políticas yeconómicas que dinamizan el país.

 

 

Adelantar acciones para el fortalecimiento de las organizaciones artísticas y culturales dedicadas a ladanza, reconociendo las lógicas mismas de la práctica,impulsando la autonomía de sus agentes, generando esquemas que mejoren las condiciones laborales y de vida, invirtiendo en las herramientas necesarias quepotencien las capacidades y el emprendimiento del sector.

 

Nos queda poco tiempo para finalizar el plan, que las autoridades, la academia y la sociedad muestren los resultados en este tema y miren a la danza como una industria creativa que no solo nos aleja de la violencia, si no que preservar nuestra historia y nuestra cultura.

 

 

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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CARTA DE UN EMPRESARIO

“La forma de comenzar es dejar de hablar y comenzar a hacer “. Walt Disney.

 

Pablo Tenorio es fundador y CEO de Trakto, una plataforma para la creación de materiales de marketing digital para las pequeñas empresas de todo el mundo, Paul joven emprendedor ha acumulado una experiencia de más de 10 años en el mercado.Trabajando como un profesional independiente y con varios proyectos empresariales, donde desarrolló ideas revolucionarias. Por otra parte, vivió durante cuatro años en los Estados Unidos, durante el cual trabajó en los estudios de Hollywood realizandoproyectos para clientes como FOX, NFL, Nickelodeon, Citroen, y animaciones para los programas de televisión, cortometrajes y conferencias en Universidades americanas. 

 

Este destacado empresario escribio una carta para los que deciden dia a dia crear una empresa pero no se atreven, una reflexion que mas alla de mostrar lo que aveces resulta ser tensionante en la vida de los empresarios, un estimulo para que los obstaculos los veamos como oportunidades, les comparto este documento para su lectura:

 

Yo invito a todos a abrir una empresa un día y experimentar por algunos años lo que es la responsabilidad de enfrentar una nómina, la regularización de impuestos y el manejo de la infraestructura, el proceso de selección del equipo, la inversión en tecnologia, infraestructura y comodidad para el lugar de trabajo.

 

Invito a todos a que hagan ese experimento. Que aprendan a calcular el valor de una hora de trabajo. Aprenda a calcular el valor de un salario. Que inviertan incontables horas con contadores. Que queden otras noches sin conseguir dormir preocupado por las cuentas. Invito también que experimenten formar a personas, inspirar lo mejor en cada uno. Motivar con palabras, con respeto, honestidad y con dinero.

Invertir en marketing, ponerse la camiseta y salir a la calle e invertir en redes sociales para atraer clientes.Pruebe también sujetar la onda cuando los enemigos y las críticas lleguen. Cuando duden de usted y cuando usted mismo dude. De verdad lo recomiendo.Recomiendo pedir crédito para no retrasar un día la nómina.

 

Pruebe también mirar a los ojos a un empleado y despedirlo.

Llegar a casa frustrado por cada proyecto, idea, estrategia que no de resultado. Pero aún así seguir firme y animado tratando. Haga esta prueba. Se va a ver despertando a las 3 de la mañana sin motivo aparente, pero con el pensamiento en un producto, en una conversación de oficina o en un plan para evitar la quiebra.

 

Hazlo tú mismo. Intenta ser el jefe por algunos años. Ser visto como explotador!

Haga esta prueba. Pero hágalo por creer que el propósito de su negocio va mucho más allá de ganar dinero. Y cuando alcances el éxito ... recuerda todo lo que has pasado. Guárdelo en el alma. Usted un día lo va a necesitar, cuando la marea vuelva y convierta la vanidad en humildad, el ego en lo que siento, la cotidianidad en compañerismo, la angustia en dedicación, la envidia en deseo de éxito y las certezas en dudas. Haga este experimento un día. Abra una empresa.

 

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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LA CONSTELACIÓN FAMILIAR

"¿Qué puedes hacer para promover la paz mundial? Ve a casa y ama a tu familia.“ Madre Teresa de Calcuta.

 

Los acontecimientos de los últimos días en nuestro país, mas allá de lo demencial de sus consecuencias, por la violencia ejercida, me puso a pensar en la causalidad para que una sociedad se enfermara al punto de provocar acciones como la que sucedió en la escuela de Cadetes en Bogotá. ¿Que podemos hacer como sociedad? La manifestación masiva que se dio posteriormente pone de manifiesto que nos unen valores en medio de las diferencias.

 

La polarización desaparece cuando en la mitad de nuestras diferencias, lo fundamental nos une, es allí donde debemos buscar el consenso, la salida optima para revitalizar el tejido social, los elementos básicos que sirven como pilares para que una sociedad enferma empiece su sanación y vuelva a dirigir a la especie por los caminos del desarrollo humano y la felicidad.

 

Leyendo un poco sobre el tema y reflexionando me encontré con el enunciado Constelación familiar, termino que acuño Bert Hellinger Filósofo, Teólogo y Pedagogo. Escritor de más de 65 libros , traducidos a 25 idiomas, durante 16 años trabajó como miembro de una orden  misionera católica con los Zulú en Sudáfrica. Su teoria; Los seres humanos que han  determinado  persistentemente nuestra  vida estan en nuestra familia (padre, madre,  hermanos, abuelos, tíos,  parejas, hijos).

 

Una razón clave para elegir la familia como medio conductor de soluciones para el reestablecimiendo del orden social, evitando que el presente toxico elimine la posibilidad de tener una sociedad apegada a los valores fundamentales, el poder de la familia y su proteccion resulta un imperativo para los gobiernos y para cada uno de nosotros, validar la familia como la fuente de riqueza social nos pone en el camino de elegir actividades modelares de padres a hijos que brinden escenarios para el comportamiento respetuoso entre los seres humanos y su entorno.

 

La premisa básica de Bert Hellinger define que el lugar psicológico que ocupa un individuo en un grupo familiar social o laboral determina sus sentimientos y emociones. Esto nos lleva a revisar los roles en nuestra familia buscando el equilibrio que desencadene un comportamiento asociado al respeto por la vida, el amor, la esperanza, la solidaridad, la sana convivencia y la capacidad infinita de ayudar a otros. No son las aulas de clase el ambiente para desarrollar este comportamiento son los hogares. Las familias generan situaciones problemáticas que afectan  la salud física, mental y emocional  de los  individuos.

 

Las constelaciones familiares son ejercicios donde al interior de una familia se establecen dialogos alrededor de temas que permitan experimentar las diferentes posiciones desde cada rol, alimentado ademas por las influencias que a travez del tiempo tuvo cada miembro de la familia, la meta fundamental de este ejercicio permite entender el origen del pensamiento de cada miembro de la familia, su capacidad de adaptación y la forma como deberá evolucionar para aportar al crecimiento del núcleo primario. 

 

Cuando la familia se fortalece el impacto es definitivo, lo que este elemento influye en los cambios del entorno es fundamental para la evolución positiva de la sociedad, grandes lecciones nos dejan las barbaries cometidas, pero de la retorica y manifestación momentánea, debemos pasar a la acción transformadora de una sociedad que hoy esta enferma.

 

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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MAS EMPRESAS ACELERADORAS

“Cuando todo parezca ir en tu contra, recuerda que el avión despega contra el viento” - Henry Ford, fundador de Ford Motor Company.

 

En el momento actual que vive la innovacion y la orientacion del gobierno hacia el emprendimiento, las industrias creativas y la generacion de mas oportunidades para la economia en terminos de nuevos negocios, es necesario abordar el tema de aceleramiento, considerando como lo dice Rodrigo Valera de la universidad ICESI, en colombia, las ideas sobrepasan la sostenibilidad del emprendimiento, por diversos motivos en los que se encuentra el deficiente crecimiento del capital de riesgo en nuestro pais.

 

Esto nos lleva a la necesidad de fomentar desde el gobierno la actividad de inversion en ideas de negocios con capital que pueda sostener los primeros años de la empresas e impulsar su crecimiento. La revista digital Zaplo de españa explica que   una aceleradora de empresas es una compañía que se dedica a impulsar startups u otras empresas que están comenzando a salir al mercado empresarial. Su funcionamiento se basa en un programa que contiene una serie de convocatorias con un plazo de tiempo estipulado.

 

Durante este programa las aceleradoras ofrecen a las startups las siguientes actividades, mentorización, formación intensiva, educación digital, tutorización por parte de la aceleradora. Una vez que finaliza el programa, tiene lugar un Demo Day o bien un pitch público en el que se demuestran los avances durante los meses. Las aceleradoras principalmente están enfocadas a empresas del sector tecnológico aunque cada vez se están ampliando más y más hacia otros ámbitos. 

 

En cuanto a su naturaleza, pueden ser públicas o privadas. La principal característica del modelo de negocio de las aceleradoras es el retorno de dinero invertido en cada una de las startups a través de la compra de acciones de éstas. La principal ventaja de contar con una aceleradora es su apoyo y el feedback proporcionado por bussiness angel del sector. Normalmente ofrecen un espacio de trabajo para todos los tutorados, aunque en ocasiones no sucede así. No obstante, siempre habrá reuniones periódicas con los responsables de la aceleradora.

 

Las convocatorias para acceder a una aceleradora de empresa son muy competitivas y el ratio de aceptación suele ser bastante bajo (incluso puede rondar el 3%). A pesar de la competitividad las convocatorias siempre están abiertas para todo tipo de empresas. La inversión semilla que suele realizar una aceleradora en una startups se suele intercambiar normalmente por acciones de la misma. Las aceleradoras suelen destinar sus consejos de mentoring hacia grupos pequeños, no sólo hacia únicas personas. Esto se debe a que consideran que una persona no puede abarcar todo el trabajo que conlleva sacar adelante una startup.

 

Necesitamos desarrollar esta herramienta fundamental para que las nuevas ideas de negocio que inician su camino en el mercado puedan ser competitivas y sobrevivir en el tiempo.

 

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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NIÑOS Y EL EMPRENDIMIENTO

Antes de casarme tenía seis teorías sobre el modo de educar a los pequeños. Ahora tengo seis pequeños y ningún teoría.“ Lord Rochester.

 

Muchas de las metodologias asociadas a la creatividad buscan en los participantes, despertar la curiosidad por resolver una necesidad creada o por crear, la logica de esta metodologia es que alguna vez fuimos curiosos y esto nos desarrollo metodos mentales creativos para encontrar soluciones, la mala noticia es que sucedió cuando eramos niños, asi que en esta navidad, regalemosle a los niños espacios de creatividad, escuchemos sus ideas y descubriremos cosas increibles.

 

Emprender se reduce a la simplicidad de ver el mundo con ojos de curiosidad, volver a ser niños, todo nos somprendia, quisiera compartir algunos ejemplos de niños exitosos que hoy son dueños de importantes compañias, gracias a que sus padres entendieron y desarrollaron su capacidad emprendedora, la revista digital Milenio, presento algunos ejemplos de emprendimiento infantil, dignos de imitar en nuestro pais.

 

Mikaila Ulmer, Desde los cuatro años comenzó su negocio de limonadas caseras con la receta secreta de su abuela. Bee Sweet es el nombre de su limonada y se volvió tan exitosa que firmó un contrato con la cadena de supermercados Whole Foods para vender su producto en 55 tiendas de Estados Unidos. El éxito de la limonada de Ulmer es tanto, que hasta el presidente Barack Obama es fanático de la bebida. La pequeña emprendedora destina parte sus ganancias para realizar estudios que salven a las abejas de enfermedades.

 

Maddie Bradshaw Esta niña de 13 años vende más de 50 mil collares y pulseras al mes, bajo el nombre de Snap Caps, que distribuye en almacenes de Estados Unidos y Canadá. Su idea comenzó en la escuela cuando adornó su casillero con la tapa de una botella usada donde dibujó el retrato abstracto de Albert Einstein en su interior, lo fijó con un imán y lo rellenó con resina.

 

Leanna Archer Esta pequeña fundó su empresa Leanna’s Hair a los 9 años de edad. La línea de productos para el cabello que utiliza una vieja receta familiar y en la actualidad se vende en gran parte de Estados Unidos. La empresa gana más de 200 mil dólares al año. Además, Leanna fundó la Leanna Archer Education Foundation, una organización enfocada en proveer mejores oportunidades para los niños más necesitados en Haití. Con 13 años, Leanna se convirtió en la persona más joven en tocar la campana durante una jornada en Wall Street.

 

Robert Nay A los 14 años creó una aplicación llamada Bubble Ball, la cual tuvo más de un millón de descargas en sus primeras dos semanas. Robert construyó por completo el juego después realizar una compleja investigación y escribir alrededor de cuatro mil líneas de código individuales. El juego fue tan popular que llegó a ser número uno de la Apple Store destronando a Angry Birds.actualmente, Nay es el CEO Nay Games, su propia compañía.

 

Estos pequeños gigantes empresariales, solo jugaban con el mejor talento que puede tener un niño, su imaginacion, cada espacio donde los niños juegan y se divierten, esta repleto de imaginacion que puede convertirse en una gran empresa. 

 

 

LUIS MARTINEZ GARCIA

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